优质问答
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首先，需准备相关证据，如能证明劳动关系的工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排仲裁庭开庭。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。在仲裁过程中，要积极维护自身权益，清晰阐述事实与诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时行使权利，通过合法途径追讨工资。
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