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范鑫真律师，毕业于燕京理工学院法学专业，获本科学士学位，是河北五纬律师事务所的骨干律师，执业年限4年，执业证号为11308202211414289。他擅长劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等案件，秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，为当事人提供优质法律服务。以下为大家介绍他办过的一起典型案例。一、案件概况王某鹏（化名）与元x森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议纠纷案，法院于2025年7月22日、7月28日分别立案，2025年11月11日公开开庭审理。王某鹏委托范鑫真律师为诉讼代理人，元x森林分公司委托张玲玲为诉讼代理人。二、双方诉求与理由（一）王某鹏诉求1.判决被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金124663.43元。2.支付经济补偿金62331.72元。3.支付2024年12月1日-18日正常工资薪金（当庭放弃）。4.支付应休未休带薪年休假4.5天补偿金6448.11元（当庭放弃）。5.支付代通知金10388.62元。6.退回违法罚款12660元。7.诉讼费用由被告承担。（二）事实与理由王某鹏于2019年3月9日入职，任销售主管，工资由基本工资+奖金+补贴构成。被告存在非法解除劳动合同、未足额缴纳住房公积金及社会保险、强令加班不支付加班费、违法罚款等行为。2024年12月1日被告单方面降职降薪，12月18日以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏申请仲裁，仲裁裁决被告支付违法解除赔偿金119595.12元，驳回其他请求，其不服裁决提起诉讼。（三）元x森林分公司辩称解除劳动合同合法合规，王某鹏连续4个月未完成同区域最低业绩目标，构成不胜任工作，且书面确认业绩未达标；调岗合法合理，未改变工作地点和岗位性质，王某鹏无正当理由拒绝；其2024年12月12日-18日无巡店记录，构成旷工，解除程序已通知工会。故不应支付赔偿金等费用，并提起反诉，请求判决无需支付赔偿金119595.12元、年假差额及12月工资差额（当庭放弃后两项）。（四）王某鹏针对反诉辩称被告绩效考核及调岗未履行合法程序，未提供合理考核方案；业绩目标对比不公，系拿半个承德区域与其他完整区域对比；调岗降职不合规，旷工理由不成立，被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金及代通知金。三、证据提交与审核（一）证据提交王某鹏提交劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，证明劳动关系、被告违法事实及工资标准；元x森林分公司提交三方转移协议、员工手册、业绩记录、调岗通知、巡店记录、工会复函等证据，证明解除合同合法。（二）审核认定双方对对方提交的部分证据真实性无异议，对有争议的证据，结合系统持有情况及举证责任，确认王某鹏提交的相关证据及元x森林分公司提交的工会复函具有真实性，所有证据均作为认定事实的依据。四、法院查明事实2019年3月9日王某鹏入职元x森林关联公司，后经多次劳动关系转移，2024年3月9日与元x森林分公司签订劳动合同至2029年3月8日，工作岗位、地点始终未变，未获得经济补偿。2024年7月-11月，王某鹏连续未完成业绩目标，被告多次预警并要求绩效改进，王某鹏签字确认。12月3日被告书面通知其调岗为区域业代，王某鹏拒绝但继续工作。12月18日被告以其拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同，已履行通知工会程序。另查明，王某鹏签字确认知晓员工手册，手册对不胜任工作、调岗、旷工等有明确规定；其2023年12月-2024年11月平均工资为10011.68元；被告对王某鹏的扣款均有明确事由，王某鹏未在规定期限内申诉。五、法院判决法院认为，本案争议焦点为被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。赔偿金应按双方认可的月工资标准计算为120140.16元（10011.68元×6个月×2倍）；王某鹏要求返还罚款无事实依据，其他诉求不符合法律规定。依照相关法律规定，判决如下：1.元x森林分公司于本判决生效后10日内给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元。2.驳回王某鹏其他诉讼请求。3.驳回元x森林分公司全部诉讼请求。案件受理费均由元x森林分公司负担，如不服判决，可在十五日内上诉于河北省承德市中级人民法院。在这起案件中，范鑫真律师凭借扎实的法律知识和丰富的实战经验，为王某鹏争取到了应有的赔偿，有力地维护了劳动者的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
