优质问答
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根据相关法律法规，可认定为工伤的情形主要包括以下几类：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这明确了工作时间、工作地点以及与工作直接关联的事故伤害才符合工伤认定条件。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前准备工具、下班后清理工作现场等过程中受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如因制止他人违规行为而遭受暴力。四是患职业病的。职业病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如因工作需要到外地出差等情况。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。强调了交通事故责任认定及上下班途中这一特定时间段。七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。随着社会发展，新的工伤情形可能会依据法律法规不断明确和补充。
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