优质问答
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。以下情况算拖欠工资：未按照劳动合同约定的日期支付工资，比如合同约定每月5日发薪，却无故推迟。超过工资支付周期未发放工资，一般来说一个月为一个周期，若超过此期限未支付。用人单位无正当理由克扣工资，如随意降低劳动者应得工资数额。以实物等非货币形式支付工资，而非法定的货币形式。用人单位明确表示拒绝支付工资或虽未明确拒绝，但经劳动者多次催告仍不支付。此外，对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位未能按约定及时足额兑现工资，也属于拖欠工资情形。当出现拖欠工资情况时，劳动者有权采取合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资，并可主张相应赔偿。
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