优质问答
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未签劳动合同离职，可按以下步骤操作：1. 提前通知用人单位：虽未签合同，但仍应遵循基本的离职程序，提前合理时间通知单位，如提前30天以书面形式通知（试用期提前3天），让单位有时间安排工作交接。2. 办理工作交接：离职前需与用人单位完成工作交接，将手头工作整理清晰，向接手人员详细说明工作进展、关键事项及注意要点等，确保工作顺利过渡。3. 结算工资报酬：用人单位应按照劳动者实际工作时间支付工资，离职时需结算清楚。若因未签合同存在双倍工资争议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。4. 要求支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可在离职时一并主张，若单位拒绝，可依法维权。5. 离职证明：要求用人单位出具离职证明，证明双方劳动关系已解除，这对后续再就业等有重要作用。6. 保留证据：在职期间的工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等能证明劳动关系及工作情况的证据要妥善保留，以备不时之需。
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