优质问答
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若发生工伤但未签订劳动合同，仍可依法获得赔偿。首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料来认定。认定为工伤后，赔偿项目包括：医疗费，凭正规票据实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金等。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，从用工第二个月起计算至满一年，最长为十一个月。申请赔偿时，先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集相关证据，以确保赔偿顺利进行。
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