优质问答
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劳务派遣九年以后仍可签合同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位及劳动者。从劳动关系角度，劳动者与劳务派遣单位依法建立或延续劳动关系需通过签订合同来明确权利义务。若此前未签订书面合同，符合一定条件下，劳动者可要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同以保障自身权益长期稳定。若此前已签订过固定期限合同，期满后双方仍有继续用工意愿，自然可以续签新的合同，明确后续工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等具体内容，使双方劳动关系在法律框架内持续规范运行。在签订合同时，要确保合同条款符合法律法规要求，明确各方责任与义务，避免模糊不清或违法条款，保障劳动者合法权益不受侵害，同时也维护劳务派遣单位及用工单位的合法合规运营。
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