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工伤保险待遇纠纷二审：为工伤职工强势维权，全额支持合法赔偿主张在劳动者权益保护的领域中，工伤保险待遇纠纷的妥善解决至关重要。近期，一起工伤保险待遇纠纷二审案件引起了广泛关注，肖新林律师凭借其专业能力，成功为工伤职工任继全维护了合法权益，法院终审全额支持伤者的合法赔偿主张。 一、案件详情1. 案件类型：工伤保险待遇纠纷（二审）2. 委托方：任继全（工伤职工）3. 审理法院：新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院任继全受雇于阿克苏地区百名劳务服务有限公司，在工作期间眼部不幸受伤，后被认定为十级工伤。经过仲裁及一审判决，用人单位需按照阿克苏地区上年度职工月平均工资7625元支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项工伤待遇。然而，百名劳务公司对此不服，以应按其公司4514元缴费工资计算相关待遇为由提起上诉，企图降低赔偿标准，这使得伤者的合法权益面临缩水风险。 二、律师办案核心思路肖新林律师接手此案后，深入研究工伤保险待遇计算的核心法律规定，制定了极具针对性的维权策略，精准地击破了对方的上诉理由。1. 直击证据瑕疵：用人单位仅提交了4名参保人员的社保缴费记录，却没有员工花名册以及完整的工资发放记录，根本无法证明其主张的缴费工资就是公司真实在岗职工的平均工资。而且，用人单位自己也承认曾向伤者发放月工资7000余元，这与他们上诉主张的4514元标准自相矛盾。2. 精准适用法律：肖新林律师援引《工伤保险条例》以及新疆本地的实施办法、建筑业工伤保险专项规定，明确指出当工伤待遇计发基数无法按照本人工资确定时，应当参照统筹地区上年度职工平均工资计算。本案中伤者没有明确的缴费工资记录，所以按照地区平均工资计算是完全于法有据的。3. 庭审专业抗辩：针对护理费和停工留薪期工资这两大争议焦点，肖律师结合伤者的伤情、住院治疗情况以及法律规定，详细阐述了按照地区平均工资计算的合理性与合法性，全面反驳了用人单位的上诉主张，其代理意见最终被法院完全采纳。 三、判决结果法院经过认真审理，完全支持了肖新林律师的代理观点，作出了终审判决。1. 驳回阿克苏地区百名劳务服务有限公司的全部上诉请求，维持一审原判。2. 判令用人单位按照阿克苏地区2022年度从业人员月平均工资7625元标准，支付伤者一次性伤残就业补助金91500元、停工留薪期工资22875元、护理费7625元等全部工伤待遇。3. 二审案件受理费由用人单位全额承担。 四、律师专业亮点本案是工伤保险待遇纠纷中典型的赔偿基数争议案件，用人单位试图通过偏低的社保缴费工资来规避法定赔偿责任，具有很强的行业代表性。肖新林律师凭借深厚的劳动工伤法律专业功底，精准地抓住了用人单位证据上的漏洞，熟练运用工伤保险相关法律及地方规定，通过严密的逻辑论证和专业的庭审抗辩，成功阻断了用人单位的减赔企图，为工伤职工守住了法定赔偿标准，切实维护了劳动者的合法权益。此案充分彰显了肖律师在劳动工伤纠纷领域精准把握争议焦点、高效维护当事人权益的专业能力，堪称工伤职工维权的典型成功案例。这一案例也为类似的工伤保险待遇纠纷案件提供了宝贵的借鉴，让更多劳动者在面对权益问题时，能够看到法律的公正和专业律师的有力支持。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
