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劳动争议胜诉记：聂某维权之路全记录在职场中，劳动者遭遇不公平对待的情况并不少见。今天，让我们一同走进聂某的劳动争议案，看看他是如何在法律的支持下维护自身权益的。 一、基本案情聂某在某公司兢兢业业工作了3年8个月，然而公司却出现了严重问题——拖欠3个月工资未支付。聂某多次与公司协商，试图解决工资问题，可结果都是徒劳无功。无奈之下，聂某向公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》，并果断申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额以及解除劳动关系的经济补偿。面对聂某的诉求，公司却有着截然不同的说法。公司辩称已足额支付工资，坚称聂某是自愿离职，所以不应支付经济补偿。这一争议点，让整个案件陷入了胶着状态。 二、代理思路曲莹律师作为聂某的代理人，深知责任重大。为了给聂某争取到应有的权益，她展开了细致且有力的调查。首先，曲莹律师调取了聂某的工资转账记录、考勤记录以及微信沟通记录。这些证据成为了关键武器，有力地证明了公司欠付工资的事实。工资转账记录清晰地显示了工资发放的实际情况，考勤记录则直观地反映出聂某的工作出勤状况，微信沟通记录里的内容更是能体现出聂某与公司就工资问题沟通的过程。针对公司“足额支付工资”的辩解，曲莹律师指出公司未提供工资台账。根据法律规定，用人单位负有提供工资台账等相关证据的义务。公司无法提供工资台账，就应承担举证不能的不利后果。同时，曲莹律师依据《劳动合同法》相关规定，深入论证聂某被迫离职的合法性。详细阐述了聂某在公司拖欠工资情况下被迫解除劳动关系的法律依据，有力地主张了经济补偿。 三、案件结果经过激烈的仲裁程序，仲裁委最终做出了公正的裁决。仲裁委支持了聂某的全部诉求，判决公司向聂某支付工资差额83205元、解除劳动关系经济补偿11940元。然而，公司并不服这一裁决结果，选择上诉。但二审法院经过严谨的审理，维持了原判。至此，聂某终于顺利拿到了全部款项，他的维权之路取得了圆满成功。这起劳动争议案提醒着每一位劳动者，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器。同时，也警示用人单位，遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，是应尽的责任和义务。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进职场环境的健康发展。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
