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没签合同是不是双倍工资

2026.03.24劳动纠纷10人浏览

未签合同是否支付双倍工资需视具体情况而定。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若存在一些特殊情形，如劳动者拒绝签订合同、用人单位有充分证据证明未签合同系不可抗力等导致的，则用人单位可能无需支付双倍工资。
因此，判断未签合同能否获得双倍工资，关键在于用人单位与劳动者是否存在符合上述法律规定的情形，以及是否能提供相应证据支持各自主张。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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