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劳动法第五十条规定的内容是什么

2026.03.24劳动纠纷11人浏览

劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此规定明确了工资支付的形式必须是货币，以保障劳动者能够切实获得可流通、可支配的报酬形式。按月支付体现了工资支付的周期性和稳定性，使劳动者能够有规律地规划生活与财务安排。
“不得克扣”强调了用人单位不能随意减少劳动者应得工资数额，比如不能以各种不合理理由扣除绩效奖金、加班工资等。“无故拖欠”则进一步限制了用人单位无正当理由延迟发放工资的行为，保障劳动者及时获得劳动报酬以维持生计和履行各项经济社会义务。这一规定旨在维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，确保劳动关系中的经济秩序公平、稳定，促使用人单位依法履行工资支付义务，构建和谐有序的劳动用工环境。

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