优质问答
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未签劳动合同受伤，赔偿事宜如下：首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿方面，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未为职工缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。具体赔偿标准根据伤残等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工应及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
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