优质问答
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暑假工未签合同且遭遇不发工资的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与雇主的通话录音等。然后，与雇主进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主改正，支付拖欠的工资，并可对其进行处罚。此外，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障暑假工获得应得的工资，维护自身合法权益。
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