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签无固定期劳动合同辞职可以赔偿吗

2026.03.24劳动纠纷4人浏览

签无固定期限劳动合同后辞职，一般情况下没有赔偿。
劳动者主动辞职，是其基于自身意愿行使解除劳动合同的权利，并非用人单位的过错导致劳动关系解除，所以通常不符合获得赔偿的条件。
但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者被迫辞职，则可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，签无固定期劳动合同辞职是否有赔偿，关键在于辞职原因是否符合法定可获补偿的情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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