优质问答
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解除无固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作10年，月工资5000元，那么经济补偿为10×5000=50000元。2.用人单位单方解除：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为50000×2=100000元。3.劳动者单方解除：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
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