我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 老板拖欠不给工资怎么办

老板拖欠不给工资怎么办

2026.03.20劳动纠纷5人浏览

老板拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成一致解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，老板若仍不支付，可向法院申请强制执行。此外，还可向当地工会寻求帮助，工会能协助劳动者与用人单位协商解决纠纷。总之，劳动者应通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利，保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“老板拖欠不给工资怎么办”相关问答

怎样才能单方面解除劳动合同

单方面解除劳动合同需视具体情形而定。若劳动者要解除，在试用期内提前三日通知用人单位即可；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在用人单位有过错的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳... 查看更多
多长时间算工伤

工伤认定有明确的时间规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请... 查看更多
劳动工伤仲裁申请书怎么写

劳动工伤仲裁申请书需包含以下内容：申请人与被申请人信息：明确双方姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。仲裁请求：具体说明要求被申请人支付的工伤待遇项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，每... 查看更多
没有劳务合同的纠纷怎么解决

没有劳务合同的纠纷，可按以下方式解决：首先，双方可尝试协商解决。通过沟通明确纠纷焦点，寻求达成一致的解决方案，这既能节省时间成本，又有利于维护双方后续可能继续存在的合作关系。其次，可向相关调解机构... 查看更多
单位违约解除劳动合同该怎么办

单位违约解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位进行协商，要求继续履行劳动合同。若协商成功，劳动合同得以继续履行，双方权益皆能保障。其次，若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履... 查看更多
员工被公司辞退怎么办

员工被公司辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认辞退是否合法合规。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行，公司应按照经济... 查看更多