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合法解除劳动合同补偿金应该如何算

2026.03.19劳动纠纷6人浏览

合法解除劳动合同的补偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，计算基数应按照正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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