优质问答
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确定劳动关系可从多方面考量。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为重要依据，如工资条、社保缴纳明细等。工作证、服务证等能证明身份的证件也有助于认定，表明员工为用人单位工作。考勤记录、同事证言、工作成果等也可作为辅助证据。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等都可作为劳动关系存在的凭证。此外，劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这也是认定劳动关系的关键要素。即便没有劳动合同，只要能形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位存在上述关系，便可确定劳动关系。在实践中，可通过收集多种证据来构建证据链，以维护劳动者自身合法权益，保障劳动关系的依法认定。
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