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劳动合同到期后不续签怎么办

2026.03.19劳动纠纷5人浏览

劳动合同到期后不续签，需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续签劳动合同，应提前通知劳动者，并办理终止劳动合同的相关手续，如出具终止劳动合同证明等。
若劳动者因用人单位不续签而失业，符合条件的可领取失业金。
劳动者应关注劳动合同到期时间，提前与用人单位沟通续签事宜。若用人单位未依法处理，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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