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兼职本身并不必然违法。一般情况下，只要兼职行为符合法律法规以及与兼职相关的合同约定等，就是合法的。比如在不影响本职工作，且利用业余时间从事合法合规的兼职活动，像利用自身技能进行翻译、设计等工作，都是被允许的。然而，如果兼职行为违反了法律法规或者劳动合同约定，就可能构成违法。例如，在职员工未经单位同意，在兼职中泄露原单位商业秘密，这可能违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，侵害原单位合法权益，属于违法行为。再如，兼职从事违法犯罪活动，如参与赌博网站推广等，更是严重违法。此外，有些兼职可能涉及到劳动权益等问题。比如兼职工作未签订合法有效的合同，在工作过程中出现劳动纠纷，劳动者权益可能难以得到有效保障。所以，兼职时要确保自身行为的合法性，签订必要合同，保障自身权益，避免陷入违法风险。
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