劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果是辞职后一般在一年之内可申请劳动仲裁，但如果涉及拖欠劳动报酬等特殊情况，在劳动关系终止后一年内也可申请。需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以便能更好地维护自身合法权益，在规定时效内准确、有效地向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过合法途径解决劳动纠纷。
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