优质问答
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公司破产时，通常需要向员工支付赔偿。根据法律规定，公司破产后，应按照法定顺序清偿债务，其中包括员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。具体赔偿标准如下：1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。3. 员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照上述顺序清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。员工应及时关注公司破产程序进展，通过合法途径维护自身权益。
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