优质问答
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若没有劳动合同但遭遇工伤，可按以下步骤处理：首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。接着，立即前往医疗机构进行救治，并保存好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。然后，向劳动行政部门提出工伤认定申请，提交上述劳动关系证据及医疗诊断资料等。劳动行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤事实及各项损失，以维护自身合法权益。需注意，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况经批准可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
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