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未签订劳动合同员工旷工怎么扣工资

2026.03.18劳动纠纷4人浏览

未签订劳动合同不影响用人单位依法制定的工资分配方式和工资支付制度的执行。对于员工旷工，用人单位可按相应规定扣工资。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若员工旷工，其旷工当日工资通常可不予发放。一般来说，旷工一天扣一天工资，但具体扣罚比例需依据用人单位的规章制度确定，且该规章制度应符合法律规定的民主程序制定、向劳动者公示等要求。
用人单位需注意，即使员工旷工，在计算扣除工资后的剩余工资时，不得低于当地最低工资标准。同时，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应依法依规处理员工旷工及工资扣罚事宜，避免引发劳动纠纷。

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