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劳动合同到期哪些情况下可以续签

2026.03.18劳动纠纷3人浏览

劳动合同到期后，存在多种情形可续签。
若用人单位与劳动者协商一致，双方均有续签意愿，那么可续签劳动合同。
当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定不得续签情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这种情况下自然也是可以续签的。
另外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，其他情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，在此前提下，双方也可续签劳动合同。总之，续签需遵循双方意愿、符合法定条件及相关规定。

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