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用人单位解除劳动合同通知书怎么写

2026.03.18劳动纠纷8人浏览

用人单位解除劳动合同通知书应包含以下关键内容：
标题：解除劳动合同通知书
抬头：写明员工姓名、身份证号、所在部门及职位。
正文：
首先，明确解除劳动合同的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等具体情形。
其次，阐述解除劳动合同所依据的法律条款，如《劳动合同法》相关规定。
然后，告知员工劳动合同解除的具体日期，精确到年、月、日。
再者，说明员工应办理的离职手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资及福利待遇等。
最后，告知员工如有异议，可在规定期限内通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。
示例：
尊敬的[员工姓名]：
鉴于您在工作期间[具体违纪行为或不胜任工作表现]，严重违反公司规章制度/不能胜任工作，根据《劳动合同法》第[具体条款]，公司决定于[解除日期]解除与您签订的劳动合同。请您在接到本通知后[指定日期]内办理离职手续，包括完成工作交接、归还公司财物等。
特此通知。
[用人单位名称]
[通知日期]

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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