我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 什么样的员工不能辞退

什么样的员工不能辞退

2026.03.18劳动纠纷6人浏览

根据相关法律法规，存在以下几类员工通常不能被随意辞退：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位若违反规定辞退上述员工，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。员工遇到此类违法辞退情况，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“什么样的员工不能辞退”相关问答

怎样要回拖欠农民工工资的钱

要回拖欠的农民工工资，可通过以下方式：首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取达成一致解决方案。协商时注意保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉... 查看更多
离职了工资还没发完怎么办

离职后工资未发完，可采取以下措施：首先，与原用人单位进行沟通协商，明确工资未结清的具体情况，要求其尽快足额支付剩余工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期... 查看更多
职工主动离职能否能要求单位补偿

职工主动离职一般情况下不能要求单位补偿，但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害... 查看更多
劳动仲裁受理条件有什么

劳动仲裁受理需满足以下条件：一是申请人与本案有直接利害关系，即申请人必须是因劳动权益受到侵害的劳动者本人或其合法代理人等。二是有明确的被申请人，要清楚知道侵害自己权益的一方是谁。三是有具体的仲裁... 查看更多
单位延迟退休怎么办理

单位办理延迟退休，需按以下流程操作：首先，应确认符合延迟退休条件。一般来说，满足特定岗位要求、经相关部门审批同意等情况才可以申请。然后，由单位向当地人社部门提交延迟退休申请，申请书应包含单位及员工基本... 查看更多
公司没签合同主动辞职怎么取得补偿

公司未签合同，劳动者主动辞职仍可能获得补偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，需确定入职时间。从用工之日起... 查看更多