优质问答
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公司未签合同，劳动者主动辞职仍可能获得补偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，需确定入职时间。从用工之日起计算未签合同的时间段。比如，入职已超过一个月，那么从第二个月开始可主张双倍工资。其次，主动辞职的原因很关键。若因公司未签合同等违法情形而辞职，可在辞职时向公司明确说明，同时收集能证明入职时间、工作内容、工资发放等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。最后，向公司提出补偿要求。可通过书面形式，如发送函件，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁时，要清晰阐述诉求及事实依据，以争取应得的补偿。
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