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职工主动离职能否能要求单位补偿

2026.03.18劳动纠纷6人浏览

职工主动离职一般情况下不能要求单位补偿，但存在特殊情形。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等情形，职工主动离职可要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位与职工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，职工也可获得经济补偿。
职工主动离职时，应先仔细审视用人单位是否存在上述违法违规行为，若存在，可通过合法途径要求单位给予相应补偿，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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