未签劳动合同维权可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补签合同，并对违法行为进行查处。再者，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。从用工第二个月起计算，最多支付十一个月。此外，若因未签合同导致其他权益受损，如未缴纳社保、拖欠工资等，可一并主张赔偿。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。整个维权过程要遵循法定程序，合理合法主张权利，以保障自身应得权益。
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