离职后仍可进行劳动仲裁。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若离职后发现存在未结清工资、未休年假补偿、违法解除劳动关系赔偿金等劳动争议事项，在规定的仲裁时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，以维护自身合法权益。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
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