优质问答
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在单位突发脑出血能否向单位索要赔偿，需视具体情况而定。若突发脑出血是因工作原因、工作强度、工作环境等导致，比如长期加班、工作压力过大等，且经认定属于工伤，那么可要求单位承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若造成伤残）。若脑出血与工作并无直接关联，只是单纯在单位发病，一般情况下单位不承担工伤赔偿责任。但如果单位存在未依法缴纳医保等过错，导致员工无法通过医保获得相应医疗待遇，员工可要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。此外，即便不属于工伤，基于人道主义等因素，单位可能会给予一定的补偿或救助。所以关键在于判断脑出血与工作之间的因果关系以及单位是否存在过错等情况，以此来确定是否能向单位索要赔偿以及赔偿的范围和数额。
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