优质问答
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公司与员工未签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为：从用工的第二个月起开始计算，直至双方签订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职三个月后公司仍未签订合同，那么公司需支付两个月的双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。此外，未签订劳动合同可能还会引发其他相关权益问题，如员工可能因无法证明劳动关系而在社保、工伤认定等方面遭遇困难。公司应及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。员工也应积极维护自身权益，如与公司协商签订合同，或在权益受损时通过合法途径维权。
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