优质问答
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未签劳动合同并不影响工资索要。首先，可与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其态度与解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的未签合同双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，即便未签劳动合同，通过合法途径依然能够有效索要工资。
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