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停工留薪是单位去申请还是自己去

2026.03.17劳动纠纷4人浏览

停工留薪期的申请主体根据具体情况而定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
关于停工留薪期的确认，通常是由用人单位根据医疗机构的诊断证明，按照相关规定确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。但工伤职工或者其近亲属对停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情等情况进行综合判定。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以单位有责任妥善处理停工留薪期相关事宜，包括申请及后续待遇支付等，同时职工自身也需积极配合并关注该期间权益保障，若有争议可按规定通过合法途径解决。

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