拖欠工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。根据相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一行为严重损害了劳动者的合法权益，影响劳动者及其家庭的正常生活，破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以促使用人单位及时支付工资。用人单位应严格遵守法律规定，依法履行支付工资的义务，避免因拖欠工资引发法律纠纷，承担相应法律责任。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
