优质问答
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职工请病假时，工资计算方式如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。计算系数按照医疗期相关规定执行。例如，医疗期为3个月的按60%计算，6个月的按70%计算等。病假工资计算公式为：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。职工在请病假期间，用人单位应按照上述规定准确计算并支付病假工资，以保障职工的合法权益。避免因计算错误或支付不当引发劳动纠纷。
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