优质问答
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五年内退休的劳动者解除劳动合同，赔偿问题需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。若协商一致解除劳动合同，用人单位通常需按劳动者工作年限支付经济补偿。若劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。总之，五年内退休的劳动者解除劳动合同赔偿，关键看解除原因及是否符合法律规定的情形，以此确定用人单位是否需支付赔偿及赔偿的具体标准。
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