优质问答
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职业病职工的劳动合同解除需遵循严格法律规定。根据相关法律，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。若职业病职工被确诊为职业病，其在医疗期内，用人单位一般不能随意解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。此外，用人单位违法解除与职业病职工的劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。总之，职业病职工的劳动合同解除受法律特殊保护，用人单位需依法依规进行操作，以保障职工合法权益。
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