优质问答
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劳务派遣中，劳动者一般是与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与用工单位签合同。具体如下：1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。2. 合同签订：劳动者与劳务派遣单位签订合同，明确双方权利义务。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。3. 劳动者与用工单位关系：劳动者在用工单位工作，接受用工单位的指挥和管理，但与用工单位不存在直接的劳动合同关系。用工单位应按照劳务派遣协议支付劳务派遣单位费用，劳务派遣单位按合同约定支付劳动者报酬、缴纳社保等。不过，在某些特殊情况下，如用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。所以，劳务派遣中劳动者主要和劳务派遣单位签合同。
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