优质问答
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一般来说，工伤认定是劳动仲裁的前置程序，通常先进行工伤认定。具体如下：1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 劳动仲裁：工伤认定完成后，若双方就工伤赔偿等问题产生争议，劳动者可以在拿到工伤认定决定书后，申请劳动仲裁。劳动仲裁主要解决双方关于工伤待遇、劳动关系等方面的纠纷。先进行工伤认定，能确定职工所受伤害是否属于工伤，为后续劳动仲裁确定赔偿标准等提供依据。在完成工伤认定，确定属于工伤后，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗费用凭证等，以便在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
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