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李景章律师毕业于桂林电子科技大学，本科学历，执业于广东法申律师事务所，担任该所管理委员会副主任，同时还是茂名市律师协会刑事法律专业委员会委员。他专注于刑事辩护、民商事诉讼、劳动争议、侵权责任、婚姻继承等多个法律实务领域，凭借严谨的逻辑思维和对案件事实的精准把握，为众多客户提供了有效的法律解决方案。下面为大家详细介绍他办理的案例13——一起劳动争议纠纷案。案件背景与争议焦点在这起劳动争议案中，李景章律师代理用人单位一方。对方当事人主张与用人单位存在事实劳动关系，并要求用人单位支付工资、赔偿金等。这一主张将用人单位置于可能承担较大经济责任的境地，案件的走向对用人单位至关重要。双方的核心争议在于是否存在事实劳动关系，这需要从劳动报酬约定、公司规章制度管理等方面进行判断。律师策略与举证李景章律师深知，要证明双方不存在事实劳动关系，关键在于提供有力的证据。他从劳动报酬约定和公司规章制度管理两个关键角度入手。在劳动报酬方面，律师通过收集相关文件和沟通记录，证明双方并未就劳动报酬进行明确约定。这表明双方在经济层面的关系并不符合劳动关系的特征。在公司规章制度管理方面，律师进一步举证，证实当事人不受公司考勤等规章制度的管理。这意味着当事人在工作的组织和约束上，与用人单位的员工存在明显差异，不具备劳动关系中劳动者对用人单位的从属性特征。一审判决结果经过充分的准备和庭审中的有力辩论，一审法院对李景章律师提供的证据和观点予以认可。法院认为，基于双方未就劳动报酬进行约定以及当事人不受公司考勤等规章制度管理的事实，双方不存在劳动关系。因此，一审判决驳回了对方当事人的全部诉讼请求，为用人单位赢得了初步的胜利。二审维持原判然而，对方当事人并未接受一审判决结果，选择提起上诉。面对这一情况，李景章律师没有丝毫懈怠，继续深入研究案件，准备应对上诉。在二审过程中，他再次强调了一审中的关键证据和观点，并且针对对方可能提出的新问题进行了充分的准备。最终，二审法院经过审理，维持了原判。这意味着对方当事人的上诉请求被驳回，双方不存在劳动关系的事实得到了进一步的确认和巩固，用人单位的合法权益得到了切实维护。在这起劳动争议案中，李景章律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，准确把握案件的关键要点，通过有效的举证和辩论，成功为用人单位击破了对方关于事实劳动关系的主张。这不仅体现了他在劳动争议领域的专业能力，也为用人单位避免了不必要的经济损失，维护了用人单位的正常经营秩序。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
