优质问答
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张某因公司不合理调岗被解除合同，范鑫真律师助其维权获经济赔偿。在承德，范鑫真律师是一颗闪耀的新星。他是河北五纬律师事务所的骨干律师，执业4年，拥有扎实的法学功底和丰富的实战经验。他擅长劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等案件，秉持“受人之托，忠人之事”的理念，为当事人提供优质服务。他还是河北省工会系统法律服务团成员、承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员、承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员。下面为大家详细介绍范鑫真律师办理的一起劳动争议案件。案情：不合理调岗引发纠纷原告张某（化名）自2015年2月入职被告河北达x食品有限公司，担任销售主管。2023年2月1日，被告单方面作出《职务任免通知书》，将张某从“围场区域初级即饮销售主管”岗位调整至“承德市区一级即饮高代”岗位。张某明确表示不同意调岗，也未到新岗位报到。2月14日，被告发出《限期返岗通知书》，要求张某三日内到新岗位报到，否则视为旷工并保留解除合同权利。张某次日回复，再次申明不同意调岗。2月17日，被告以张某“未按调整后岗位报到，严重违反劳动纪律”为由，单方面送达《解除劳动合同通知书》。张某认为被告调岗缺乏合理性且未协商一致，解除行为违法，同时主张在职期间存在法定节假日及双休日加班，被告未足额支付加班工资。于是，张某提起劳动仲裁，对仲裁裁决部分不服后，诉至河北省围场满族蒙古族自治县人民法院。办案：多维度出击维护权益范鑫真律师接受张某委托后，全面梳理和分析案件。首先进行证据收集与固定，重点收集证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据，形成完整证据链，证明被告单方调岗、张某明确反对、被告迳行解除的基本事实。接着进行法律焦点分析，本案核心法律争议点有两个：一是被告调岗行为是否合法合理，以“不服从安排、旷工”为由解除合同是否构成违法解除；二是张某关于加班费的诉请能否得到支持。针对第一个争议点，范律师深入研究《劳动合同法》，重点论证被告岗位调整属于单方变更劳动合同核心条款。针对第二个争议点，由于被告工资结构中已包含“加班工资”项目，且合同对加班审批有严格约定，证明未足额支付加班费难度较大。庭审中，范律师围绕调岗的实质性变更性质、解除合同理由不成立、被告构成违法解除应支付赔偿金、如实陈述加班费事实等要点进行主张和辩论。判决：公正裁决彰显法律威严河北省围场满族蒙古族自治县人民法院经审理作出判决。关于解除劳动合同合法性，法院认为被告在张某明确不同意调岗的情况下，未充分协商，单方解除劳动合同违反相关原则，且时间未达到合同约定的旷工标准，解除行为违法。关于经济赔偿金计算，法院采纳张某离职前12个月平均工资5,368.42元，判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金85,894.72元。关于加班工资请求，法院认为被告已在工资结构中支付“加班工资”，张某证据不足以证明未足额支付，对该项诉求不予支持。心得：经验总结指引未来范鑫真律师从这起案件中总结出几点办案心得。调岗的合法性与协商程序至关重要，用人单位调岗需合理、必要，不能降低劳动条件、带有惩罚性，且要与劳动者协商一致。解除理由的实体与程序审查也很关键，用人单位以严重违纪为由解除合同，要严格审查规章制度和劳动者行为是否达到“严重”程度。加班费主张的举证难度较大，劳动者需提供具体加班事实证据和计算基数不合法的证据。平均工资的精准计算关系到劳动者获赔金额，律师要仔细核对。仲裁与诉讼的有效衔接也不容忽视，律师要在各阶段做好准备。这起案件不仅为张某维护了合法权益，也为类似劳动争议案件提供了参考，彰显了法律的公正与威严。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
