优质问答
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1.病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。2.病假工资支付比例：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3.计算方式示例：假设月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若劳动合同有约定工资标准，按约定执行。若劳动合同没约定，病假工资计算基数为5000×70%=3500元。若病假工资支付比例按80%，则病假工资为3500×80%=2800元（高于当地最低工资标准2000元，合法）。若低于2000元，则应按2000元支付。4.注意事项：企业需按照规定支付病假工资，否则职工可通过劳动仲裁等方式维权。职工应向企业提供医院开具的病假证明等相关材料，以证明病假的真实性和合理性。
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