优质问答
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1. 法定节假日加班：十一属于法定节假日，若劳动者在这期间上班，用人单位应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，月工资为5000元，10月1日加班一天，加班工资=5000÷21.75×300%×1≈689.66元。2. 调休安排：用人单位可安排劳动者调休。调休后，劳动者在其他时间休息，用人单位无需再支付加班工资。比如安排在之后的周末调休。3. 综合计算工时工作制：实行这种工时制度的岗位，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。4. 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，在法定节假日加班，用人单位需按照上述300%标准支付加班工资，但在正常工作日和休息日加班，通常不支付加班工资。5. 协商支付：用人单位和劳动者也可以协商确定加班工资的支付方式和标准，但不得低于法定最低价。
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