优质问答
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单位违法解除劳动合同主要有以下几种情况：1. 不符合法定解除情形却解除：比如在劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形时，单位擅自解除劳动合同。2. 解除程序违法：未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；未依法将解除劳动合同的理由通知工会等。3. 经济性裁员违法：不符合经济性裁员的条件，如未达到企业经营困难等法定情形，却进行裁员并解除劳动合同。4. 针对特定人员违法解除：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情况下，单位违法解除劳动合同。如果遇到单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，若不继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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