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缪江云律师是江苏联盛（泰州）律所专职律师、中共党员，还担任泰州市律协相关委员会委员。他执业15年，办理数百起交通事故、工伤等案件。在这起个体工商户工伤赔偿案中，他处理了责任主体认定、赔偿标准确定等争议。最终法院判张某（化名）获赔，此案规范用工、保障了劳动者权益，展现了他丰富的办案经验和专业能力。律师推荐：缪江云律师成功办理多案，为当事人赢70万+十万余赔偿缪江云律师，是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，中共党员，同时担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。执业15年以来，他办理了数百起交通事故、工伤、保险、劳动争议类及其他人身损害赔偿方面的案件，经验十分丰富。下面为大家介绍缪律师办过的一起典型案例。一、基本案情：工伤索赔难题凸显2024年5月10日，在某家具店工作的木工张某（化名）在操作电锯时，不幸锯伤左手手指。经认定，此次受伤为工伤，且被评定为十级伤残。该家具店为个体工商户，登记经营者是王某（化名），而王某（化名）与于某（化名）是夫妻关系，张某（化名）工作期间的工资一直由于某（化名）通过微信结算支付。然而，事故发生后，家具店既未为张某（化名）缴纳工伤保险，也未依法支付相关工伤待遇。于是，张某（化名）申请劳动仲裁，因仲裁机构未在法定期限内审结，张某（化名）向法院提起诉讼，请求家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿各项费用合计71,095.27元（已扣除对方先行支付的19,000元）。二、争议核心：责任与赔偿标准存疑责任主体认定存争议于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任成为第一个争议焦点。虽然营业执照上仅登记王某（化名）为经营者，但于某（化名）长期参与工资发放，还使用“某家具城”名义对外联络，且与王某（化名）是夫妻关系，这使得责任主体的界定变得复杂。工伤待遇标准待明确工伤待遇计算标准如何确定是第二个争议点。张某（化名）受伤前的月均工资情况影响着一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算，需要准确认定。医疗费用合理性遭质疑医疗费用中是否存在不合理支出也是双方争论的内容。社保机构对张某（化名）治疗期间的医疗费审核结果成为关键依据。三、法院裁判：公正判定责任赔偿责任主体认定法院经审理后认为，结合于某（化名）的一系列行为以及其与王某（化名）的夫妻关系，足以认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营。依据相关法律规定，家庭经营的个体工商户，其债务应以家庭财产承担。所以，张某（化名）有权要求王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。待遇标准计算张某（化名）受伤前月均工资为6,133元，法院以此作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。同时，结合其伤情及医嘱，酌定停工留薪期为4个月。医疗费用核定经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12,243.72元，法院予以支持；护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。最终，法院核定张某（化名）应获赔总额为81,306.72元，扣除已支付的19,000元，余款62,306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。四、典型意义：规范用工保障权益这起案件明确了两个重要规则。一方面，个体工商户未依法参加工伤保险的，应由用人单位全额承担法定工伤待遇；另一方面，虽仅一人登记为经营者，但配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方须以家庭财产共同承担责任。该案例对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益具有积极示范作用，也提醒个体工商户要依法参保、合规经营，避免因小失大。
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