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缪江云是江苏联盛（泰州）律所专职律师、中共党员，还是泰州市律协劳动与社会保障法律业务委员会委员。他执业15年，专注侵权、保险、劳动争议类纠纷，办过数百起相关案件，专业强、经验丰富。文中剖析他经办的个体工商户工伤赔偿案，明确了个体工商户工伤责任承担规则，对规范用工、保障权益有示范作用。律师推荐：缪江云15年执业，成功处理工伤、交通等多类纠纷案件缪江云律师，江苏联盛（泰州）律师事务所专职律师，中共党员，泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。执业15年来，他致力于侵权类、保险类及劳动争议类纠纷案件，办理了数百起相关案件，拥有深厚专业素养和丰富实践经验。以下为大家详细介绍他办理的一起典型案例。一、基本案情回溯原告张某（化名）是某家具店的木工。2024年5月10日，他在工作时操作电锯不慎锯伤左手手指。当地人力资源和社会保障部门于2024年10月28日认定此次事故为工伤，2025年6月16日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定其为十级伤残。经查，该家具店是个体工商户，登记经营者为王某（化名），王某（化名）与于某（化名）是夫妻关系。张某（化名）受伤前，工资由王某（化名）之妻于某（化名）通过微信结算支付。2024年2月21日至5月30日，张某（化名）实际领取工资20,240元，折合月均工资约6,133元。事故发生后，家具店既未为张某（化名）缴纳工伤保险，也未支付相关工伤待遇。张某（化名）先申请劳动仲裁，因仲裁机构未在法定期限内审结，他依法向法院提起诉讼，请求判令某家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿各项费用合计71,095.27元（已扣除对方先行支付的19,000元）。二、争议焦点聚焦1.责任主体认定：于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任。虽然个体工商户营业执照仅登记王某（化名）为经营者，但于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络，且与王某（化名）是夫妻关系，这使得于某（化名）是否担责成为争议点。2.工伤待遇计算：工伤待遇计算标准如何确定，张某（化名）的月均工资能否作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，以及停工留薪期时长的确定。3.医疗费用核查：医疗费用中是否存在不合理支出，需要对张某（化名）治疗期间的费用进行审核。三、法院裁判解读法院经审理后作出如下判决：1.责任主体判定：依据相关事实，足以认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营。根据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，家庭经营的个体工商户，其债务应以家庭财产承担。所以，张某（化名）有权要求王某（化名）、于某（化名）共同承担责任。2.待遇标准确定：张某（化名）受伤前月均工资为6,133元，以此作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。结合其伤情及医嘱，法院酌定停工留薪期为4个月。3.医疗费用核定：经社保机构审核，张某（化名）治疗期间符合工伤保险支付范围的医疗费为12,243.72元，法院予以支持；护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元。综上，法院核定张某（化名）应获赔总额为81,306.72元，扣除已支付的19,000元，余款62,306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付。四、案例典型意义本案明确了两个重要规则：一是个体工商户未依法参加工伤保险的，应由用人单位全额承担法定工伤待遇；二是虽仅一人登记为经营者，但配偶实际参与经营管理的，可认定为“家庭经营”，夫妻双方须以家庭财产共同承担责任。该案对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益具有积极示范作用，也提醒个体工商户要依法参保、合规经营，避免因小失大。
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