优质问答
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1.定义不同：自愿离职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，是基于自身意愿离开工作岗位。被辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系。2.原因不同：自愿离职可能是劳动者个人发展规划的调整，如想去其他城市发展、创业等；也可能是对工作环境、薪资待遇等不满意，经过权衡后决定离职。被辞退原因多样，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等。3.经济补偿不同：一般情况下，自愿离职用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫自愿离职，用人单位需支付经济补偿。被辞退时，如果符合法定情形，用人单位要支付经济补偿。例如，用人单位因经济性裁员辞退劳动者，需按劳动者工作年限支付经济补偿；违法辞退的，要支付双倍经济补偿。4.离职手续办理不同：自愿离职通常由劳动者先向用人单位提交辞职信，经双方协商确定离职时间等细节后，办理工作交接等离职手续。被辞退时，用人单位会出具辞退通知，告知劳动者被辞退原因和离职时间等，同样要办理工作交接等手续。
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