优质问答
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离职能否必须结清工资，需视具体情况而定：1. 一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。例如，劳动者正常办理离职手续，单位不能无故拖延工资结算。2. 如果是因用人单位的原因导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当立即支付工资，并可能需要支付经济补偿。3. 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但这并不影响工资的结算，工资仍应按照约定或规定支付。4. 若劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按照约定执行。5. 在一些特殊行业或情形下，如建筑行业存在工资支付周期等规定，需按照相关行业规范执行，但离职时也应依法结清工资。总之，正常离职时用人单位通常应结清工资。若用人单位未按时结清，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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